单位大额提现违反《现金管理暂行条例》及相关财务管理制度，具体规定如下：

一、现金使用范围限制

根据《现金管理暂行条例》第五条，单位只能在以下范围内使用现金：

1. 职工工资、津贴；

2. 个人劳务报酬；

3. 国家规定的奖金（如科技、文化、体育等）；

4. 劳保、福利费用及国家规定的其他支出；

5. 向个人收购农副产品等物资的价款；

6. 出差人员差旅费；

7. 结算起点以下零星支出（1000元）；

8. 中国人民银行确定的其他支出。

超出上述范围需通过银行转账结算。

二、大额支付限额与备案要求

1. 限额标准

   结算起点为1000元，超过部分需通过银行转账。

2. 大额支付备案制度

   • 单位需对超过10万元（含）的现金支付进行备案；

   • 重大违规提取现金、化整为零等行为将受到制裁。

三、违规行为的法律责任

1. 对单位的处罚

   • 超限额未备案或用途不明的现金支付，可能被责令限期改正，处5万元以下罚款；

   • 持续违规可能影响企业信用记录。

2. 对相关责任人的处罚

   • 大额支付的第一责任人（如财务负责人）可能面临警告、罚款等处罚；

   • 涉嫌职务侵占等犯罪的，将依据《刑法》第二百七十一条追究刑事责任。

四、其他注意事项

• 对公账户管理 ：单位资金不得以个人名义存储，违规操作可能涉及洗钱、逃税等刑事犯罪；

• 内部监督 ：财务人员应拒绝执行违规指令（如领导要求违规提现），并及时向上级或监管部门报告。

综上，单位大额提现需严格遵循现金管理法规，否则可能面临法律风险和财务处罚。