公司大额现金支付是否违法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、合法情形

1. 法律明确允许的现金支付

   根据《现金管理暂行条例》，企业可以使用现金支付职工工资、津贴、奖金、劳保福利费用等（如第1条）；

   • 工资发放 ：虽通常通过银行代发，但以现金形式发放工资本身不违法，只要符合“以法定货币支付、不得以实物替代、按时支付”等要求。

2. 符合规定的特殊场景

   包括支付个人劳务报酬、科学技术或文化艺术奖项、劳保费用等。

二、违法情形

1. 超出现金使用限额

   企业若超出《现金管理暂行条例》规定的限额（如5万元）进行现金支付，且未通过银行转账结算，则可能被认定为违法行为。

2. 违规用途

   即使金额未超标，若现金用于非法活动（如洗钱、逃税、行贿等），仍属违法。

三、法律后果

• 行政处罚 ：可能面临警告、罚款等；

• 金融监管措施 ：银行可能暂停贷款或停止现金支付；

• 税务风险 ：若涉及偷逃税，需补缴税款并承担滞纳金。

四、合规建议

1. 遵守限额与流程

   超额支付需通过银行转账，并保留完整凭证；

2. 规范用途

   严格区分合法支出与非法目的，避免因用途不当引发风险；

3. 强化内部管理

   建立大额支付审批机制，定期审查账目，确保合规性。

综上，大额现金支付本身不一定违法，但需在法律框架内操作。建议企业结合自身业务需求，制定合规的现金管理方案。