面对同事请假时使用P图伪造医院诊断报告的情况，我们可以从以下几个方面来考虑和处理：
1. 核实信息
我们应该保持冷静，并尽量核实信息的真实性。可以委婉地向同事表达对他们健康的关心，并询问他们是否需要帮助或建议。
2. 公司政策
了解公司的请假政策和相关规定。如果公司有明确的政策禁止伪造文件或提供虚假信息，我们可以将相关政策告知同事，并提醒他们可能面临的后果。
3. 人力资源部门
如果情况严重，我们可以将问题报告给人力资源部门或相关负责人。他们可以进行进一步的调查，并根据公司政策采取适当的措施。
4. 法律后果
提醒同事伪造文件可能涉及法律责任。根据不同国家和地区的法律，伪造文件可能构成犯罪行为，并可能导致刑事指控或民事责任。
5. 建立信任
如果同事的行为是出于个人原因或压力，我们可以尝试与他们建立信任关系，并提供支持和帮助。有时候，人们会采取不诚实的手段来应对困难或压力，而理解和支持可以帮助他们找到更好的解决方案。
6. 自我反思
最后，我们可以反思自己的行为和态度。如果我们发现自己也存在类似的问题或倾向，我们可以采取措施来改善自己的行为，并确保我们的行为符合道德和法律标准。
面对同事使用P图伪造医院诊断报告的情况，我们应该保持冷静、核实信息、了解公司政策、报告给相关部门、提醒法律后果、建立信任关系，并进行自我反思。这样可以帮助我们更好地处理这种情况，并确保我们的行为符合道德和法律标准。
