五险一金的缴纳金额因地区、工资基数、单位及个人缴费比例等因素而有所不同。以下是一般的计算方法和示例：
计算方法
- 五险：缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例。缴费基数通常是职工上一年度的月平均工资，有上下限规定，上限一般为当地社会平均工资的 3 倍，下限一般为当地社会平均工资的 60%。
- 一金：住房公积金的缴费基数与五险相同，缴费金额 = 缴费基数 × 单位和个人缴费比例（单位和个人缴费比例通常相同，但也有不同的情况）。
示例
以北京地区为例，2024 年度企业职工月缴费基数上限为 35,283 元，下限为 6821 元。假设一名职工的月工资为 8000 元，处于缴费基数上下限之间，按照 2025 年的缴费比例来计算：
- 养老保险：单位缴费比例为 16%，一年的缴费金额为 8000×16%×12=15,360 元；个人缴费比例为 8%，一年的缴费金额为 8000×8%×12=7680 元。
- 医疗保险：单位缴费比例为 6.5%，一年的缴费金额为 8000×6.5%×12=6240 元；个人缴费比例为 2%，一年的缴费金额为 8000×2%×12=1920 元。
- 失业保险：单位缴费比例为 0.5%，一年的缴费金额为 8000×0.5%×12=480 元；个人缴费比例为 0.5%，一年的缴费金额为 8000×0.5%×12=480 元。
- 生育保险：单位缴费比例为 0.7%，一年的缴费金额为 8000×0.7%×12=672 元；个人无需缴纳。
- 工伤保险：单位缴费比例根据行业风险程度确定，假设该单位的工伤保险费率为 0.5%，一年的缴费金额为 8000×0.5%×12=480 元；个人无需缴纳。
- 住房公积金：假设单位和个人的缴费比例均为 12%，一年的缴费金额为 8000×12%×12=11,520 元。
该职工一年的五险一金缴费总额为：单位缴费部分（15,360+6240+480+672+480）+ 个人缴费部分（7680+1920+480+11,520）=44,832 元。
