养老金公司缴纳的部分并不直接归个人所有，而是进入社会统筹基金。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，这部分费用被记入基本养老保险统筹基金，而不是个人账户。
具体而言，养老保险体系通常由两大部分构成：一是社会统筹部分，二是个人账户部分。公司缴纳的那部分养老保险金是计入到社会统筹账户中的，这意味着这部分资金并不是为单个员工单独保留的，而是用于整个养老保险体系的运作，包括支付当前退休人员的养老金等。
另一方面，职工个人缴纳的基本养老保险费则会记入个人账户中。个人账户的资金完全属于职工个人所有，并在职工达到法定退休年龄后用于领取基本养老金。因此，在养老金的管理上，存在着一个明显的区分：企业缴纳的部分进入的是社会统筹账户，而个人缴纳的部分则是进入个人账户。
这种制度设计体现了养老保险的社会共济性和保障性，确保了养老保险制度的可持续性和稳定性。也就是说，当下的在职员工所缴纳的保险费不仅为其未来的养老提供了一定程度的保障，同时也支持了当前已经退休人员的生活需求。这有助于形成一个良性循环，保证养老金制度能够长期稳定地运行下去。
值得注意的是，尽管企业缴纳的部分不直接归个人所有，但这并不意味着它对个人没有好处。实际上，正是由于有了这部分资金的存在，才使得整个养老保险体系得以维持并发挥其应有的作用。同时，这也减轻了个人在养老保险方面的负担，因为如果没有企业的这部分贡献，个人可能需要承担更高的缴费比例来维持同样的保障水平。
虽然公司缴纳的养老金不直接算作个人财产，但它们对于构建和完善整个社会保障体系起到了至关重要的作用，间接地也为个人提供了必要的养老保障。因此，无论是企业还是个人，都应该充分认识到按时足额缴纳养老保险的重要性，共同维护这一惠及全体公民的重要制度。如果还有其他关于养老保险的具体问题或疑惑，可以进一步咨询相关专业人士或查阅官方发布的最新政策文件获取详细信息。
