根据我国现行法律规定，工厂作为用人单位，若只为员工缴纳社保而不购买医保，属于违法行为，员工无法享受医保待遇。具体分析如下：

一、企业义务与法律约束

1. 社保包含医保

   社保包含五大险种：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。医保是社保的组成部分，企业若仅缴纳其他四项而忽略医保，违反《中华人民共和国社会保险法》第二条和第七十二条的规定。

2. 单位必须同步缴纳

   企业若为员工缴纳社保，需同时缴纳所有五项险种，不存在单独选择的情况。

二、灵活就业人员的选择权

1. 单独缴纳医保

   若为灵活就业人员，可选择仅缴纳职工医保和养老保险，但需以个人身份参保，无法享受单位统筹的医保待遇。

2. 城乡居民医保

   部分灵活就业人员可能选择城乡居民医疗保险，但该险种不建立个人账户，仅限门诊小额医疗费用报销，且报销比例通常低于职工医保。

三、不缴医保的后果

1. 失去医疗保障

   员工将无法享受职工医保的报销待遇（如住院、门诊等），仅能自费就医。

2. 法律维权途径

   员工可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。

四、建议与总结

• 企业需依法履行 ：用人单位必须为员工缴纳完整社保，否则将面临法律处罚。

• 灵活就业者谨慎选择 ：若仅需医疗保障，可单独缴纳医保；若需其他保障，建议咨询专业人士规划社保方案。

综上，工厂仅缴纳社保不购买医保的行为不合法，且会损害员工权益，建议通过法律途径维护自身权益。