关于灵活就业退休与单位退休的区别，综合权威信息整理如下：
一、核心待遇差异
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养老金待遇
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单位退休：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（企业缴费8.7%-16%+个人8%）
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灵活就业退休：仅基础养老金+个人账户养老金（缴费基数60%-100%×8%）
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结果：单位退休养老金通常比灵活就业者高1000-2000元/月。
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医疗保障
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单位退休：包含门诊、住院等全面医保待遇
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灵活就业退休：需自行缴纳大病医保（约180元/年），门诊报销比例较低。
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退休年龄
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企业职工：女性50岁（普通工）/55岁（管理/技术岗）
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灵活就业人员：女性普遍需55岁退休。
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二、缴费与手续差异
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缴费方式
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单位退休：由单位和个人共同缴纳社保（单位20%-16%+个人8%）
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灵活就业：全由个人承担20%费用，无单位缴费部分。
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缴费基数
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单位退休：按职工工资确定，最低不低于当地最低标准
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灵活就业：可自主选择缴费基数（上下限）。
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退休手续
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单位退休：由单位统一办理，手续简便
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灵活就业退休：需个人主动申请并提交材料，手续较复杂。
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三、其他差异
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社保项目 ：灵活就业者无法享受生育、失业、工伤等保障；
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经济压力 ：灵活就业者因需自缴全部社保费用，经济负担更重；
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待遇公平性 ：部分政策对灵活就业女性设置更高退休年龄（55岁），加剧待遇差异。
总结建议
单位退休在养老金待遇、医疗保障等方面更具优势，但手续简便；灵活就业适合自主性强、能承担较高费用的人群。若选择灵活就业，建议尽早参保并持续缴费，以降低未来风险。
