灵活就业人员与职工退休确实存在多方面差异，主要区别体现在以下几个方面：

一、参保方式与缴费主体

1. 灵活就业人员

   仅能以个人身份参保，需自行承担全部费用（单位缴费部分由他人代缴的情况不存在）。

2. 职工

   由用人单位和个人共同缴纳社保，单位承担16%比例，个人缴纳8%。

二、缴费基数与待遇

1. 缴费基数

   • 职工：按社平工资的40%-300%范围内自主选择缴费基数。

   • 灵活就业：无强制基数限制，但实际缴费金额通常低于职工社保。

2. 缴费年限

   两者均需累计缴费满15年，但灵活就业人员无法补缴断缴年限。

3. 退休年龄

   • 职工：女性50/55/60岁，男性60岁（部分地区延迟退休后统一调整）。

   • 灵活就业：女性55岁，男性60岁。

三、保障待遇差异

1. 养老金计算

   两者均按缴费年限、缴费基数、当地平均工资等因素计算，但职工养老金通常更高。

2. 医疗保险

   职工享有职工医保，灵活就业人员只能参加居民医保，待遇较低。

3. 失业、工伤、生育保险

   职工社保包含五险一金，灵活就业人员无此保障。

4. 养老金待遇

   企业职工退休后平均每月养老金比灵活就业人员高约1000元。

四、其他差异

• 风险保障 ：职工社保在医疗、失业等风险发生时提供直接补贴，灵活就业人员需自行承担。

• 养老金调整 ：职工养老金与在职时工资、缴费基数挂钩，灵活就业人员调整幅度可能较小。

总结

灵活就业人员与职工退休在参保方式、缴费标准、保障待遇等方面存在显著差异。灵活就业人员需通过提高缴费基数和延长缴费年限来提升养老金水平，但总体待遇仍低于职工社保。建议根据经济状况和养老规划选择合适的参保方式。