根据相关法律法规和搜索结果，关于灵活就业人员是否需要退出新农合的问题，综合说明如下：

一、是否需要退出新农合

1. 法律上无需强制退出

   交了灵活就业险后，法律上 不强制要求退出新农合 。两种保险在保障范围上存在重叠（如门诊、住院等基本医疗保障），但我国法律未明确禁止同时参保。

2. 实际操作中的选择建议

   • 若灵活就业险的医疗保障已能满足需求，建议保留灵活就业险以规避重复缴费风险；

   • 若新农合的医疗保障更全面（如门诊报销比例更高）或经济条件允许，可考虑退出灵活就业险。

二、特殊情况处理

1. 重复参保的退保流程

   若已缴纳灵活就业险后参保新农合，且符合退保条件（如重复参保），可向当地医保经办机构申请退保。但需注意：

   • 新农合缴费年限未满15年可能无法退还；

   • 退保后若再次参保，需重新计算缴费年限。

2. 灵活就业社保的退保限制

   • 灵活就业社保（如职工社保）可随时退保，但个人账户8%的缴费部分可退还，统筹账户12%无法退还；

   • 城乡居民养老保险需达到法定退休年龄后才能办理退保手续。

三、注意事项

• 两种保险均需持续缴费才能享受待遇，建议根据实际保障需求和经济状况综合选择；

• 若选择保留灵活就业险，需定期核查保障内容，避免遗漏重要保障；

• 退保前应咨询当地医保部门，了解具体操作流程及可能损失。

综上，交灵活就业险后是否退出新农合需根据个人实际情况权衡，建议保留灵活就业险以规避重复缴费风险，同时关注新农合的缴费补贴政策。