存在多种原因
灵活就业比职工晚退休的原因主要有以下几点：
- 缴费基数和金额不同 ：
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职工社保 ：由公司和个人共同缴纳，养老保险个人缴纳比例为8%，公司缴纳比例为16%，且公司承担大部分费用。缴费基数通常为员工的工资，因此个人账户部分进账较高，能有效提高平均缴费指数。
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灵活就业社保 ：由个人全额缴纳，养老保险个人缴纳比例为20%，且全部自己承担。尽管缴费比例较低，但全额自己承担，且只有40%的费用进入个人账户，经济压力较大，因此大部分灵活就业人员选择买满缴费年限后停交。
- 养老金待遇差异 ：
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职工社保 ：享受的社保待遇较为全面，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
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灵活就业社保 ：通常只能参加养老和医疗保险，无法享受工伤保险和生育保险，导致在受伤或生育时需自己承担相关费用。
- 历史和政策原因 ：
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历史原因 ：早期的工厂多为劳动强度大的企业，女职工多为体力劳动，女干部为脑力劳动，因此国家对女职工有优待，允许50岁退休，女干部为55岁退休。灵活就业女性人员一般从事买卖食品、服饰、卖菜等工作，当时被归入女干部行列，因此按照55岁退休。
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政策规定 ：2001年国家出台文件规定，灵活就业的女性必须到55岁才能办理退休，这一政策一直沿用至今。
- 统筹基金压力 ：
- 养老保险基金压力 ：随着人口老龄化日益严重，延长退休年龄迟早会出台。由于女性退休年龄较早，将来延迟退休也会从女性开始，因此让女性灵活就业者晚5年退休，可以减缓养老金的支付压力。
- 男女平等考虑 ：
- 性别差异 ：女性寿命通常比男性长，但退休年龄却比男性早10年，这被认为不公平不合理。通过让女性灵活就业者晚5年退休，可以在一定程度上实现男女平等。
灵活就业比职工晚退休主要是由于缴费基数和金额的不同、养老金待遇的差异、历史和政策原因、统筹基金压力以及男女平等考虑等多方面因素共同作用的结果。
