根据我国现行法律规定，生育保险 不能由职工个人缴纳 ，必须由用人单位依法缴纳。以下是具体说明：

一、生育保险的缴纳义务

1. 用人单位为唯一缴费主体

   《社会保险法》第五十三条明确规定，生育保险由用人单位按照国家规定缴纳，职工个人不承担缴费责任。

2. 缴费比例与资金来源

   生育保险通常按用人单位工资总额的0.8%缴纳，资金纳入生育保险基金，用于支付生育医疗费用和生育津贴。

二、个人无法自行缴纳的原因

1. 制度设计限制

   生育保险属于 社会统筹型社会保险 ，其设计初衷是通过用人单位集中缴费实现风险共担，个人无法单独参保。

2. 待遇享受条件

   生育保险待遇（如产假津贴、医疗费用报销）的享受需要满足“连续缴费满1年”等条件，个人缴费无法弥补缴费年限不足的问题。

三、未缴生育险的解决方案

1. 与单位协商

   首先应与单位沟通，要求其依法履行缴费义务。单位若拒绝缴纳，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 法律途径维权

   若单位长期未缴，可依据《社会保险法》第五十八条规定，向社会保险行政部门举报或提起劳动仲裁，要求单位补缴。

3. 灵活就业者的替代方案

   若目前无工作且无法强制要求单位缴费，可选择以灵活就业人员身份缴纳 医疗保险和养老保险 ，但无法享受生育保险待遇。

四、注意事项

• 生育保险与医疗保险合并 ：部分地区将生育保险与医疗保险合并实施，缴费标准统一，待遇保障范围一致。

• 断缴影响 ：生育期间若单位中断缴费，将无法享受生育保险待遇。

综上，生育保险的缴纳责任在用人单位，个人无法自行参保。建议通过法律途径维护自身权益，同时关注当地社保政策，探索适合的替代方案。