生育津贴的申领需要通过用人单位向社保机构办理，个人无法直接申领。以下是具体说明：

一、生育津贴的申领主体

生育津贴由用人单位负责申报和发放，职工个人无权直接申请。用人单位需在职工产假结束后，依据相关规定向社保机构提交材料申请津贴。

二、特殊情况下的申领可能性

若用人单位拒绝申报或双方解除劳动关系，符合条件者可向当地劳动部门申请，但需经批准且存在地区政策差异。

三、个人缴纳社保与生育津贴的关系

1. 个人缴纳社保的情况

   若职工以灵活就业人员身份或个体工商户身份缴纳社保，需通过注册的个体户向社保机构申请生育津贴，且可享受其他五险待遇。

2. 单位缴纳社保的情况

   • 正常情况 ：生育津贴与产假工资不可同时享受，单位需以生育津贴替代产假工资发放。

   • 缴费不足12个月 ：若累计缴费未满12个月，需补缴满12个月后再申领。

四、申领材料与流程

• 所需材料 ：身份证、结婚证、生育服务证、就医登记表、出院小结等。

• 流程 ：由单位经办员提交材料至社保机构办理，部分地区需配合医院完成生育保险就医登记。

五、注意事项

1. 地区政策差异 ：生育津贴的计算标准、申领流程及材料要求因地区而异，建议提前咨询当地社保部门。

2. 时间限制 ：部分情况下，若连续缴费不足1年，需补缴满1年后申领。

综上，生育津贴的申领需依赖用人单位，个人无法独立完成。若存在特殊情况，可结合当地政策通过法律途径解决。