2025年广东生育津贴的最新政策主要包括以下几点：
- 生育津贴的计算方法 ：
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生育津贴按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。即：生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。
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用人单位上年度职工月平均工资是按照本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资之和，除以其各月参保职工数之和确定。对于本年度新参保的用人单位，生育津贴以该单位本年度参保职工月平均工资为基数计算。
- 特殊情形下的计算 ：
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如果职工本人工资高于用人单位上年度职工月平均工资，差额部分由用人单位补足；若低于平均工资，则按平均工资标准发放。
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对于难产、多胞胎生育等特殊情况，产假天数会相应增加，生育津贴也会随之变化。比如难产的，增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
- 覆盖范围 ：
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用人单位已经按时足额缴费的，自缴费次月起，其职工享受生育医疗费用和生育津贴待遇。职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴。
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参加职工基本医疗保险的灵活就业人员，按照规定享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴。
- 男性陪产假 ：
- 男性陪产假从10天延长到15天，可一次性休息，也可多次休息。
- 育儿假 ：
- 当孩子不到3岁时，夫妻各自每年可享受10天的育儿假。
- 政策实施时间 ：
- 新修订的《广东省职工生育保险条例》将于2025年10月1日正式启动，不仅增加了80天的生育假，男性陪产假也增加了5天。
这些政策旨在更好地保障职工和家庭的生育权益，减轻生育期间的经济压力，并鼓励合理生育。建议用人单位和职工及时了解和遵守相关政策，确保能够享受到应有的生育待遇。
