针对社保未缴满15年的情况，2024年和2025年的新规提供了多种解决方案。以下是详细的处理方式和适用情况。

延长缴费至满15年

适用人群

适用于所有未达到法定退休年龄的参保人员，尤其是那些距离退休还有几年但社保缴费不足15年的人。

操作流程

参保人员可以在达到法定退休年龄后，继续在原参保地延长缴费，直至缴费年限满15年。延长缴费期间，需要按年缴纳社保费用，并支付相应的滞纳金。

优势

这种方式允许参保人员继续工作并缴纳社保，直到达到最低缴费年限，确保了退休后有稳定的养老金来源。滞纳金虽然增加了缴费成本，但可以确保社保权益不受影响。

转入城乡居民基本养老保险

适用人群

适用于那些不愿意或无法继续缴纳职工社保的人员，尤其是灵活就业人员和农村居民。

操作流程

参保人员可以将职工社保转为居民社保，继续缴纳社保费用直至达到15年或达到退休年龄。转为居民社保后，养老金待遇会低于职工社保，但仍能提供基本保障。

优势

这种方式降低了缴费压力，适合经济条件有限的人群。养老金待遇较低，可能无法满足所有生活需求。

申请终止职工基本养老保险关系

适用人群

适用于那些确定不再继续缴纳社保且希望尽快领取个人账户余额的人员。

操作流程

参保人员可以向社保经办机构书面申请终止职工基本养老保险关系，社保机构会终止其社保关系并将个人账户储存额一次性支付给本人。

注意事项

终止社保关系后，参保人员将失去职工社保的所有待遇，包括养老金和医疗保险。因此，这应作为最后的选项，仅在确定不再需要社保保障时使用。

一次性补缴社保

适用人群

适用于那些有经济能力且符合特定条件的人员，如2011年7月1日前参保但在延长缴费5年后仍不足15年的人员，以及特定历史时期如下乡知青等。

操作流程

符合条件的人员可以在达到法定退休年龄时，一次性补缴剩余的社保费用，以达到15年的最低缴费年限。

费用构成

一次性补缴的费用包括应补缴的社保费和可能产生的滞纳金。滞纳金的收取标准通常为自欠缴之日起，按日加收万分之五。

2024年和2025年的新规为社保未缴满15年的人员提供了多种解决方案，包括延长缴费、转入城乡居民社保、申请终止社保关系和一次性补缴社保。每种方式都有其适用人群和操作流程，参保人员可以根据自身情况选择最合适的方案，以确保在退休时能够享受应有的养老金待遇。