关于产假只休一个月时生育金的领取问题，结合相关法律法规及地区政策，具体说明如下：

一、生育津贴的发放标准

1. 计算基数

   生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为计发基数，与职工个人工资无关。

2. 计发天数

   根据《女职工劳动保护特别规定》，产假天数通常为98天（含产前15天），难产或多胞胎可额外增加15天。若实际只休1个月（约30-31天），需确认是否属于政策允许的短假期类型（如流产假等）。

二、生育金的发放流程

1. 申领时间

   需在生育医疗费结算后10个工作日内向社保部门提交材料申领，部分地区（如上海）支持“免申即享”。

2. 发放时间

   • 已参保 ：生育津贴通常在产假结束后的1个月内发放。

   • 未参保 ：按产假前工资标准发放，无需申领。

三、特殊情况处理

1. 产假工资与生育津贴的差额

   若产假工资高于生育津贴，企业需补足差额；若低于，则先按产假工资发放，差额后续补给。

2. 中断生育保险的影响

   若产假期间离职或停保，生育津贴按实际缴费月份计算发放天数（如缴纳3个月则发放3个月津贴）。

四、注意事项

• 地区政策差异 ：不同城市对产假天数、生育津贴计算方式等存在差异，例如上海将生育津贴与生育医疗补贴合并计算为“生育金”，而乌鲁木齐等城市实行“免申即享”政策。

• 材料准备 ：申领时需提供身份证、生育医学证明、出院小结等材料。

若实际产假仅1个月且不符合延长产假条件，建议与单位沟通确认是否符合当地特殊假期规定，同时核实生育津贴计算基数及申领流程。