关于孕妇保胎的法律规定，结合《劳动法》及相关法规，主要分为以下要点：

一、法律地位与基本权益

1. 禁止因孕解雇

   女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）等规定解除劳动合同。

2. 禁止降低工资或辞退

   用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低女职工工资，或以"女职工要求终止合同"为由解除劳动合同。

二、产假与病假待遇

1. 产假天数

   女职工生育享受不少于98天产假，其中产前休假15天；难产或多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天产假。

2. 流产产假

   • 未满4个月流产的，享受15天产假；

   • 满4个月流产的，享受42天产假。

3. 工资发放标准

   • 产假期间工资按 病假工资标准 或 用人单位上年度职工月平均工资 发放，病假工资不得低于当地最低工资标准。

三、特殊情形与地区差异

1. 保胎假的条件

   仅限符合计划生育规定、经医疗机构证明需保胎休息的女职工，且部分地区（如上海）要求提供二级以上医疗机构证明。

2. 生育津贴

   部分地区将产假工资纳入生育津贴计算，具体比例由单位或地方规定。

3. 地区政策差异

   除上海外，其他地区对保胎假无明确法律条文，需参考地方性规定（如《人口与计划生育条例》）。

四、法律责任与救济途径

• 违法解除合同 ：若用人单位违法解除劳动合同，女职工可申请劳动仲裁要求赔偿、产假工资及生育费用。

• 病假与产假合并计算 ：产假期满后仍需病休的，病假时间与产假合并计算。

总结

我国劳动法未明确设立"保胎假"，但通过产假、病假等制度保障孕妇权益。孕妇应保留医疗证明，依法维护自身权益。若单位违反规定，可通过法律途径维权。