生育津贴的领取规则和金额分配需根据具体情况和地区政策综合判断，具体如下：
一、生育津贴的领取主体
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女方为主要领取对象
生育津贴的法定领取主体是生育女职工本人。用人单位依法为女职工缴纳生育保险费的，生育津贴按单位上年度职工月平均工资计算，由生育保险基金支付。
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男方在特定情况下可申请
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未就业且女方未参保 ：若女方未就业且男方已缴纳生育保险满半年，男方可申请领取，但待遇通常低于女方正常申报的标准。
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配偶未参保但女方参保 ：女方参保但男方未参保时，男方无法领取生育津贴，但可申请护理津贴（10天，按缴费基数计算）。
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二、生育津贴的金额计算
生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中，产假天数根据生育类型确定（如正常产假98天、剖腹产115天等）。
三、生育津贴与护理津贴的差异
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生育津贴 ：仅限女性，用于补偿生育期间的工资损失。
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护理津贴 ：仅限男性，用于补偿产假期间的护理费用，计算方式与生育津贴相同。
四、生育津贴的归属权争议
生育津贴属于女职工的专项补偿，性质为“产假工资”，不属于夫妻共同财产。若女方在孕期辞职或未就业，生育津贴可能按最低标准发放。
总结
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常规情况 ：女方领取生育津贴，男方无权领取。
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特殊情形 ：
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男方未参保且女方未就业：男方可领取但待遇较低；
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女方参保但男方未参保：男方无法领取生育津贴，但可申请护理津贴。
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建议根据实际情况咨询当地社保部门，以获取准确的政策解读和操作指南。
