根据相关法律规定和搜索结果，关于“生完孩子不干了生育津贴能否报销”的问题，综合说明如下：

一、生育津贴的领取条件

1. 参保状态要求

   需满足“参加生育保险满12个月且生育当月仍在参保状态”。

   • 若产假结束后立即辞职，可能因离职导致社保断缴，影响津贴申领。

2. 生育服务证或准生证

   需提供当地计划生育部门签发的证明文件。

二、离职与生育津贴的关系

• 产假期间离职

  若在产假期间离职，生育保险将中断，生完孩子后无法申领生育津贴。

• 产假结束后离职

  若产假结束前已参保且满足条件，理论上仍可申领，但需注意：

  • 生育津贴通常需在出院后2-3个月申领，若离职时津贴未发放完毕，可能无法领取。

  • 生育津贴直接打入单位账户，个人无法直接领取。

三、建议操作流程

1. 保留参保状态

   尽量在产假结束前不要离职，确保生育津贴能够正常申领。

2. 及时提交材料

   出院后2-3个月内，携带准生证、出生证、医疗费用发票等材料向社保部门申请。

3. 离职后处理

   • 若津贴已发放完毕，离职不会影响已申领的津贴。

   • 若津贴未发放，需联系单位或社保部门咨询补发流程。

四、地区差异说明

不同地区对生育津贴的停保时间要求可能不同，建议通过当地社保官网或经办机构确认具体规定。

综上， 生完孩子后立即辞职通常无法申领生育津贴 ，需满足参保状态且津贴申领时间窗口内。建议根据自身情况规划离职时间，避免影响权益。