社保跨年补缴的政策规定如下：

一、补缴可行性

1. 时间范围

   社保补缴允许跨年操作，但需在欠缴期间内完成。根据《社会保险法》规定，补缴年限最长不超过5年。

2. 特殊情况限制

   • 若社保断缴超过5年，将无法补缴。

   • 以个人名义参保的，因个人原因（如未按时缴费）导致的断缴无法补缴，仅单位原因造成的漏缴可补缴。

二、补缴材料与流程

1. 所需材料

   • 单位补缴 ：原始工资凭证、劳动合同、企业营业执照、被补缴人户口等。

   • 个人补缴 ：原始工资凭证、劳动合同、完税证明等。

2. 办理方式

   • 单位协助 ：由单位向社保局提交材料申请补缴。

   • 个人办理 ：携带材料到当地社保局窗口办理。

   • 代理机构 ：通过正规代理机构办理，需支付代理费用。

三、注意事项

1. 缴费基数与年限

   • 补缴时需按欠缴前的缴费基数和比例进行，但累计缴费年限需满足：男性满30年、女性满25年（含视同缴费年限）才能领取养老金。

2. 档案转移影响

   • 若断缴期间未将社保档案转入新单位集体存档，可能影响补缴资格。

3. 地区政策差异

   • 具体材料要求可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门。

四、法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保费征收机构责令限期缴纳或补足。未依法缴纳社保可能影响医疗、养老等权益，建议及时补缴。

以上信息综合了社保政策及操作流程，具体办理前建议咨询当地社保机构或法律专业人士。