了解1-10级伤残的赔偿标准对于工伤职工及其家属来说非常重要。以下是详细的赔偿标准和计算方法。

一次性伤残补助金

标准

• ​一级伤残：本人工资的27个月。
• ​二级伤残：本人工资的25个月。
• ​三级伤残：本人工资的23个月。
• ​四级伤残：本人工资的21个月。
• ​五级伤残：本人工资的18个月。
• ​六级伤残：本人工资的16个月。
• ​七级伤残：本人工资的13个月。
• ​八级伤残：本人工资的11个月。
• ​九级伤残：本人工资的9个月。
• ​十级伤残：本人工资的7个月。

计算基数

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

伤残津贴

标准

• ​一级伤残：本人工资的90%。
• ​二级伤残：本人工资的85%。
• ​三级伤残：本人工资的80%。
• ​四级伤残：本人工资的75%。
• ​五级伤残：本人工资的70%。
• ​六级伤残：本人工资的60%。

领取条件

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

标准

• ​一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• ​一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

领取条件

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

其他相关赔偿

停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。护理费标准由统筹地区上年度职工月平均工资确定。

住院伙食补助费、交通费、食宿费

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

1-10级伤残的赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。具体金额根据伤残等级和本人工资计算，且可能因地区和政策的不同而有所差异。了解这些标准有助于工伤职工及其家属更好地维护自身权益。