根据我国生育保险政策，生育津贴的计算方式及金额受多重因素影响，具体如下：
一、计算基数标准
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单位平均工资与个人工资的取舍
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若单位上年度职工月平均工资高于职工本人月工资（如4000元），则按单位平均工资计算；
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若低于职工本人月工资60%，则按单位平均工资的60%计算；
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若高于单位平均工资3倍，则按单位平均工资的3倍计算。
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地区政策差异
- 不同地区对生育津贴的计算基数上限和下限有具体规定，例如北京、上海等一线城市上限为职工月平均工资300%，而部分城市可能更低。
二、计算公式
生育津贴 = 单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
（产假天数包括基础产假、难产/多胞胎附加天数等）
三、示例计算
假设某员工月工资4000元，单位上年度职工月平均工资为5000元，顺产产假98天：
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计算基数 ：5000元（高于个人工资，直接采用）
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津贴金额 ：5000 ÷ 30 × 98 ≈ 16333元
若为剖腹产：
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总产假天数 ：98 + 15 = 113天
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津贴金额 ：5000 ÷ 30 × 113 ≈ 18833元
四、其他注意事项
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产假天数 ：基础产假98天，剖腹产加15天，多胞胎每多1个加15天；
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地区补贴差异 ：部分城市对生育津贴发放比例有额外补贴，如北京按80%发放，最低工资标准职工按120%发放；
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特殊情况 ：若单位未依法缴纳生育保险，津贴由单位直接支付。
五、总结
以4000元工资为例，若单位上年度平均工资为5000元，顺产可领约16333元生育津贴；若为剖腹产则增加至18833元。实际金额需结合单位工资、产假天数及地区政策综合计算。
