生育津贴的金额并非对每个人一成不变，而是根据个人及单位的具体情况计算得出的。以下是具体说明：

一、计算基础差异

1. 计算基数不同

   生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，不同企业或地区存在差异。例如：

   • 统一地区：按全省职工年平均工资÷30计算

   • 分地区：经济发达地区可达数万元/月，欠发达地区仅几千元

2. 职工个人因素

   • 基数越高，津贴金额越高

   • 若职工月平均工资低于用人单位上年度职工月平均工资，可能按最低工资标准计算

二、计发天数差异

1. 基础产假天数

   • 顺产：98天

   • 难产：增加30天

   • 多胞胎：每多1个婴儿增加15天

2. 特殊情况调整

   • 若生育津贴计算基数与职工实际工资存在差额，单位需补足。例如：

     • 工资8000元/月，按基数计算津贴34133元（产假128天）时，单位需支付差额

     • 若单位已发放工资高于津贴，差额需补发

三、地区政策差异

• 统筹地区与非统筹地区 ：未参保地区按职工本人工资计算，参保地区按单位平均工资计算

• 生育津贴上限 ：部分地区设每月8000-15000元上限

四、发放方式

生育津贴由单位申请并划入个人社会保障卡账户，通常与工资一同发放

综上，生育津贴因基数、天数及地区政策不同而存在差异，同一企业内不同职工的津贴金额也可能不同。建议职工申领前咨询当地社保机构，了解具体计算规则。