以下是关于社保最低标准的详细信息，按照不同保险类型进行分类说明：
1. 养老保险
城镇职工养老保险
- 缴费比例：
企业按职工上年度月平均工资总额的19%-20%缴纳，职工个人按月工资的8%缴纳。 - 缴费基数：
- 工资高于上年度社会平均工资300%的，以300%为基数；
- 工资低于上年度社会平均工资60%的，以60%为基数；
- 工资在60%-300%之间的，按实际工资计算。
城乡居民养老保险
- 缴费档次：
每年100元到2000元，共12个档次，具体标准由各地政府根据实际情况设定。 - 缴费原则：
多缴多得，参保人可自主选择缴费档次。
2. 医疗保险
职工医疗保险
- 缴费比例：
企业按职工工资总额的6%-8%缴纳，职工个人按工资的2%-3%缴纳【未明确具体来源】。 - 缴费基数：
与养老保险类似，按职工上年度月平均工资的一定比例确定。
城乡居民医疗保险
- 缴费标准：
- 每人每年最低缴费标准为380元，具体金额因地区而异；
- 例如，湖南、江西为380元，广东江门为406元，重庆分为两档（380元和755元）。
3. 失业保险
- 缴费比例：
企业按职工工资总额的0.5%-1%缴纳，职工个人按工资的0.5%缴纳【未明确具体来源】。 - 最低标准：
失业保险金不得低于城市居民最低生活保障标准，且高于当地最低工资标准。 - 最新调整：
例如，苏州市从2023年7月1日起，失业保险金最低标准为每月1673元。
4. 工伤保险
- 赔偿标准：
工伤赔偿金额与职工工资及伤残等级相关，无统一的最低标准。- 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月工资，十级伤残为7个月工资。
- 伤残津贴：按伤残等级，如一级为工资的90%，十级为工资的70%。
5. 生育保险
- 缴费基数：
- 低于上年度社会平均工资60%的，按60%计算；
- 高于300%的，按300%计算；
- 无法确定工资的，按社会平均工资计算。
- 缴费比例：
企业按职工月工资的0.8%缴纳，职工个人不缴费。
注意事项
- 地区差异：以上标准可能因地区政策不同而有所调整，请以当地社保部门的规定为准。
- 缴费基数调整：社保缴费基数通常每年核定一次，根据职工上年度工资收入确定。
如需了解更具体的政策，可咨询当地社保局或参考相关法规文件。
