根据我国生育保险政策，关于女方领取生育津贴后丈夫的权益问题，综合相关法律规定和搜索结果，说明如下：

一、丈夫能否领取生育津贴？

不能直接领取 。生育津贴是生育保险待遇的核心组成部分，由用人单位支付给符合条件的女职工，用于补偿其因生育导致的收入损失。法律明确规定，生育津贴的领取主体为生育女职工本人，丈夫不符合领取条件。

二、丈夫可享有的权益

1. 陪产假工资

   丈夫可依法享受陪产假，期间工资由用人单位发放，无需额外申请或享受生育津贴。若用人单位未依法支付，可向劳动监察部门投诉。

2. 医疗费用报销

   • 若女方未参加生育保险，丈夫无法直接使用女方的生育保险报销医疗费用，但可以使用丈夫的职工社保生育险报销生育相关费用；

   • 若女方以灵活就业身份缴纳社保，部分地区允许使用丈夫的社保报销，但需符合当地政策规定；

   • 若双方均未参保，则需通过其他途径（如医疗费用自费或城乡居民医保）解决。

三、注意事项

• 生育津贴与陪产假工资的区别

  生育津贴是固定比例的补偿，通常为职工工资的一定比例（如70%-100%）；陪产假工资则是职工正常工资的全额或差额部分，由用人单位直接发放。

• 地区政策差异

  具体报销比例和待遇可能因地区政策不同而有所差异，建议咨询当地社保部门确认。

综上，女方领取生育津贴后，丈夫无法直接领取该津贴，但可依法享受陪产假工资和符合条件的医疗费用报销。