根据我国现行法律规定，生育津贴的领取有明确条件，具体如下：
一、生育津贴的领取主体
生育津贴 仅限女性职工 在生育期间享受，男性职工 无资格领取 。这一规定源于《社会保险法》第五十四条：
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
二、具体适用情形
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女性职工参保
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无论是否就业，只要用人单位为其缴纳生育保险且缴费满6个月，女性职工在生育期间可申领生育津贴。
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若女性职工未就业，其配偶（无论是否参保）可申领生育医疗费用待遇，但无法享受生育津贴。
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男性职工参保的特殊情况
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若男性职工配偶（女性）未参保，且男性职工所在单位连续缴纳生育保险满10个月，男性职工可申领 一次性生育补助金 ，标准为统筹地区上年度人均生育医疗费用的50%。
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但该补助金不替代生育津贴，且存在以下限制：
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若配偶已通过其他渠道（如城乡居民医保）核报生育医疗费用，不可重复享受；
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仅适用于配偶生育前男性职工连续缴费满10个月的情况。
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三、其他注意事项
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户籍要求 ：部分地区对生育保险的户籍有要求（如需满足本地城镇社会保险参保条件），具体以当地政策为准。
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待遇冲突处理 ：若配偶已享受其他生育相关补贴（如医疗费用报销），需注意是否与一次性补助金重复。
综上， 女性职工未就业时，男性职工无法直接领取生育津贴 ，但可通过上述特殊途径为配偶争取部分经济支持。建议女性职工优先参保以保障自身权益。
