视同缴费年限是指职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，可以与实际缴费年限合并计发养老保险金。关于视同缴费15年的计算，主要涉及以下方面：
- 视同缴费年限的认定 ：
视同缴费年限的认定需要根据个人的工作档案和社保政策，按国家规定计算为连续工龄的时间。例如，1980年参加工作的职工，1995年开始缴纳社保，只要是国有企业的正式职工，那么视同缴费年限大约为15年左右。
- 视同缴费指数的计算 ：
视同缴费指数主要有三种算法：
-
与实际缴费指数相同。
-
与职务职级挂钩计算。
-
固定为1。
- 养老金的计算 ：
养老金的组成包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。过渡性养老金的计算需要视同缴费工龄，计算公式为：
过渡性养老金 = 退休上年度社会平均工资 × 本人平均缴费指数 × 视同缴费年限 × 1.3%（各地系数不同）。
- 具体计算示例 ：
假设某职工的视同缴费年限为15年，实际缴费年限为15年，个人缴费工资为5000元，个人缴费比例为8%，养老金计发比例为每年1.5%：
养老金 = 5000 × 15 × 8% × 1.5% = 900元/月。
- 其他地区政策差异 ：
不同地区可能有不同的政策，例如有些地方是军龄视同缴费的年限加上实际缴费年限累计15年就可以，有些地方则要求即使办理了军龄视同缴费年限，个人缴费也要满15年才行。
建议 ：
-
视同缴费年限的认定和计算需要根据个人的工作档案和当地社保政策进行，建议咨询当地社保部门或相关律师以获取准确信息。
-
在计算养老金时，视同缴费年限和实际缴费年限要累计计算为缴费年限，具体计算方法可能因地区而异。
