根据相关法律法规和搜索结果，产检期间扣除全勤奖的合理性需结合具体情况分析：

一、产检假性质与工资构成

1. 产检假属于法定假期

   根据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动法》，孕妇在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，且不得以任何理由扣发工资。

2. 全勤奖的性质

   全勤奖属于用人单位自主发放的福利性补贴，通常不包含在工资总额中。因此，其发放与出勤天数直接相关，但需注意：

   • 若公司规章制度明确将全勤奖计入工资基数，则可能影响全勤奖的发放；

   • 若未明确计入，则全勤奖属于可扣除的绩效部分。

二、扣除全勤奖的合法性判断

1. 法律依据

   法律仅保护工资、生育津贴等法定项目，未提及全勤奖。若公司规章制度或劳动合同中明确将全勤奖与出勤挂钩，则扣除行为可能合法。

2. 实际操作中的争议点

   • 工资与奖金的区分 ：若公司未将全勤奖计入工资基数，则产检期间无需出勤即可获得该奖励，扣除可能不合理；

   • 员工过错的考量 ：若员工未提前申请或提供虚假证明，可能需承担部分责任，但此情况需结合具体合同约定。

三、维权建议

1. 协商与证据收集

   首先与用人单位沟通，要求恢复全勤奖发放。若协商失败，需收集以下证据：

   • 产检假申请记录；

   • 医疗机构出具的产检证明；

   • 全勤奖发放记录及公司规章制度。

2. 法律途径

   可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向劳动保障部门投诉。根据《劳动合同法》，用人单位若存在以下情形之一，需承担法律责任：

   • 未依法支付劳动报酬；

   • 以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；

   • 用人单位规章制度违反法律、法规的规定。

四、补充说明

• 生育津贴的替代方案 ：若公司未依法缴纳生育保险，产假期间可申请生育津贴，但此待遇与全勤奖性质不同；

• 哺乳期全勤奖的认定 ：哺乳期女职工因哺乳未满1周岁婴儿可享受1小时哺乳时间，未超过规定时间应视为全勤。

综上，产检期间扣除全勤奖的合理性需结合工资构成及公司制度判断，建议通过协商或法律途径维护自身权益。