关于生育津贴的报销问题，男方和女方的待遇存在明显差异，具体区别如下：
一、生育津贴的申领资格
-
女性职工 ：符合生育保险参保条件且处于产假期间，可申领生育津贴。
-
男性职工 ：无生育津贴资格，但可申领 护理津贴 （需参保满半年且孩子出生后）。
二、生育津贴的报销比例
-
夫妻双方均参保
-
女方生育津贴按 单位上年度职工月平均工资 计算，标准为： $$\text{月缴费工资} \div 30 \times \text{产假月数}$$
-
男性生育津贴按 单位上年度职工月平均工资 的 50% 计算。
-
-
女方未参保
- 若女方未就业或未参保，可用男方缴纳的生育保险报销，但仅能报销医疗费用的 50% ，且无法申领生育津贴。
三、其他相关补贴
-
一次性生育补贴 ：仅限女方享受，金额根据当地政策确定（如顺产2400元、难产4000元等）。
-
护理津贴 ：男性参保满半年后，孩子出生可申领10天护理津贴（缴费基数÷30×10天）。
四、总结对比
| 维护对象 | 报销资格 | 报销比例 | 补贴类型 |
|---|---|---|---|
| 女方 | 符合参保且产假 | 100% | 生育津贴、一次性补贴 |
| 男性 | 无生育津贴 | 50%（使用女方医保）或0%（未参保） | 护理津贴（10天） |
建议 ：若夫妻双方均参保，建议女方申领生育津贴，男方申领护理津贴；若女方未参保，需通过男方医保报销但比例较低。具体金额需结合当地政策及单位缴费基数计算。
