关于怀孕前6个月的产检假规定，综合相关法律法规及搜索结果，具体说明如下：

一、产检假天数与法律依据

1. 每月1天产检假

   根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。其中， 前6个月每月可享受1天产检假 ，用于妊娠确认及健康检查。

2. 其他月份产检假

   • 第7个月：每月1天产检假

   • 第8个月：每月2天产检假

   • 第9个月及以上：每月4天产检假（含2天预产假）

二、产检假性质与待遇

• 计入劳动时间 ：产检时间视为正常出勤，无需额外申请或调休，单位不得以病假、事假等名义扣减工资。

• 工资计算 ：若因产检无法完成当日工作，单位可安排补休或调休，工资按正常出勤计算。

三、注意事项

1. 提前规划 ：建议孕早期（1-3个月）与单位沟通，选择离家近的医疗机构，并提前告知单位产检时间。

2. 医疗证明 ：若需提前或延长产检时间，可向医疗机构申请证明，作为与单位协商的依据。

3. 地区差异 ：部分地区可能对产检假天数有细微调整，建议结合当地最新政策执行。

综上，怀孕前6个月并非仅限1天产检假，而是 每月1天 ，且需在劳动时间内完成。若单位存在误解，可通过法律途径维护权益。