职工医保是保障员工在生病时能够得到医疗报销的重要福利。如果单位一直未给员工缴纳医保，员工可以采取多种措施来维护自己的权益。

与单位交涉或协商

直接沟通

员工应尝试与单位的人力资源部门或相关负责人直接沟通，明确告知单位未缴纳医保的法律责任，并要求单位尽快补缴医保费用。直接沟通是最直接且成本最低的方式，但在实际操作中，员工可能会遇到单位推诿或拒绝的情况。

工会协助

如果单位没有工会组织，员工可以代表直接与单位高层进行协商和沟通。有工会组织的，可以向工会反映情况，请求工会出面解决问题。工会作为员工的代表机构，通常能够更有效地推动问题的解决，尤其是在管理层重视的情况下。

向社保部门投诉

投诉流程

员工可以向当地社保经办机构投诉，提交劳动合同、工资流水、社保缴费明细等材料。社保部门会进行调查，并责令单位限期补缴医保费用。社保部门的介入具有强制性和权威性，能够有效督促单位履行法定义务，但员工需要准备充分的证据。

申诉电话和平台

员工可以通过拨打12333社保服务热线或登录“国家社会保险公共服务平台”进行投诉和咨询。这些平台和热线为员工提供了便捷的投诉渠道，有助于快速解决问题。

提起劳动仲裁或诉讼

劳动仲裁

如果与单位协商无果，员工可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁，要求单位补缴医保并赔偿因未缴纳医保导致的损失。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有一定的法律效力，但员工需要准备充足的证据以支持自己的主张。

提起诉讼

对仲裁结果不服的员工，可以依法向当地人民法院提起诉讼，要求单位承担未缴纳医保的法律责任。诉讼过程可能较为复杂且耗时，但在仲裁无法解决问题的情况下，诉讼是维护员工权益的最后手段。

补缴医保

补缴规定

单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。补缴医保不仅可以恢复员工的医保待遇，还能避免因未缴纳医保导致的医疗费用损失。

补缴流程

补缴医疗保险费时，参保人员需从未按时足额缴纳的当月起，将中断期间的全部欠费补齐，补缴时间计入连续缴费时间。补缴流程需要严格按照规定执行，确保补缴期间的医保待遇不受影响。

员工在单位未缴纳医保的情况下，可以通过与单位交涉、向社保部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。同时，单位也应依法履行缴纳医保的义务，确保员工的合法权益不受侵害。