单位断交职工医保是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，包括职工基本医疗保险。以下是详细的解释和相关信息。

法律规定

劳动法和社保法的规定

• ​​《中华人民共和国劳动法》​：明确规定用人单位和劳动者都必须依法参保并缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• ​​《中华人民共和国社会保险法》​：规定用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

地方实施细则

• ​​《基本医疗保险关系转移接续暂行办法》​：2021年11月由国家医保局会同财政部印发，明确中断缴费3个月（含）以内的，可按转入地规定办理职工基本医疗保险费补缴手续，补缴后不设待遇享受等待期，缴费当月即可在转入地按规定享受待遇，中断期间的待遇可按规定追溯享受。
• ​各地具体规定：例如，广东省规定，断缴超过3个月的，基本医疗保险待遇按各统筹地区规定执行，原则上待遇享受等待期不超过6个月。

影响

对职工个人的影响

• ​医保待遇暂停：断缴后，参保人的职工医保待遇将暂停，无法进行医保结算。
• ​医疗费用无法报销：中断期间发生的医疗费用不能追溯报销，补缴后也不能报销。

对单位的影响

• ​法律责任：单位私自断交员工社保是违法行为，可能面临罚款和赔偿损失的法律责任。
• ​员工维权：员工可以通过劳动仲裁或诉讼方式维护自己的合法权益，要求单位补缴社保费用并赔偿损失。

解决方案

补缴医保

• ​补缴条件和流程：单位可以向社保经办机构提交补缴申请，并提供劳动合同、工资发放记录等材料，审核通过后按规定补缴断缴期间单位和个人应承担的费用。
• ​补缴后的待遇：补缴后，单位职工可以恢复享受医保待遇，但中断期间发生的医疗费用不予报销。

维权途径

• ​行政投诉：员工可以向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保费用。
• ​法律诉讼：如果投诉无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求单位赔偿因未缴纳社保导致的损失。

权益保护

职工权益保护

• ​法律依据：职工有权要求用人单位依法缴纳社保费用，未缴纳的，职工可以通过法律途径维护自身权益。
• ​正确维权方式：职工应通过社会保险经办机构稽核或劳动仲裁、诉讼等合法途径维权，避免自行补缴社保费用。

单位断交职工医保是违法行为，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定。职工应了解自身权益，通过合法途径维权，要求单位补缴社保费用并赔偿损失。同时，单位也应遵守法律规定，按时足额为职工缴纳社会保险费，以保障职工的合法权益。