2024年，职工退休政策进行了重大调整，主要涉及弹性退休制度、法定退休年龄的逐步延迟、养老金计算和领取条件的变化等方面。以下是对这些最新规定的详细解读。

弹性退休制度

弹性提前退休

职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
弹性提前退休制度为职工提供了更多的选择权，特别是对于那些身体状况良好、愿意继续工作的职工，这一政策有助于更好地利用人力资源。

弹性延迟退休

职工达到法定退休年龄后，可以与所在单位协商一致，弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。延迟退休期间，劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费。
弹性延迟退休政策为那些愿意继续工作的职工提供了更多的工作机会，同时也保障了他们的社会保障权益，有助于缓解养老金支付压力。

法定退休年龄的调整

逐步延迟

从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄逐步从60周岁延迟至63周岁，女职工的法定退休年龄逐步从50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。这一过程将在15年内完成。
逐步延迟法定退休年龄的政策有助于缓解劳动力市场的压力，同时也为社会保障体系的可持续发展提供了支持。

养老金计算和领取条件

养老金计算公式

养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，具体计算公式为：基础养老金 = (基本养老金计发基数 + 指数化月平均缴费工资) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%；个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。
养老金计算公式的调整反映了政策对“多缴多得、长缴多得”原则的强调，鼓励职工延长缴费年限，以提高退休后的养老金水平。

领取条件

职工达到法定退休年龄且养老保险累计缴费满15年，可以按月领取养老金。灵活就业人员的退休年龄为男性60周岁、女性55周岁，累计缴费年限满15年。这些条件确保了职工在达到法定退休年龄后有稳定的收入来源，同时也保障了灵活就业人员的养老权益。

退休政策的实施细节

办理流程

职工达到法定退休年龄后，所在单位应及时为其办理退休手续。弹性延迟退休期间，单位和职工应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。明确的办理流程有助于规范退休手续，确保职工和单位的权益，减少因退休手续不清引发的纠纷。

查询途径

职工可以通过人力资源社会保障部网站、国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台、电子社保卡、掌上12333APP等线上渠道查询本人对应的法定退休年龄。便捷的查询途径提高了职工对自身退休时间的了解，有助于他们更好地规划退休生活。

2024年的职工退休政策在弹性退休制度、法定退休年龄的调整、养老金计算和领取条件等方面进行了重大调整。这些政策变化体现了国家对劳动力市场和社会保障体系的深思熟虑，旨在更好地适应人口老龄化和劳动力供给的变化。职工和用人单位应密切关注这些变化，确保合规操作，维护自身权益。