根据相关法律法规，江西产假天数及权益保障如下：

一、法定产假天数

1. 基础产假 ：国家法定产假为 98天 ，其中产前可休假 15天 ；

2. 特殊情形延长 ：

   • 怀孕未满4个月流产的，享受 15天产假 ；

   • 怀孕满4个月流产的，享受 42天产假 ；

   • 难产的，增加 15天产假 ；

   • 多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加 15天产假 。

二、权益保障措施

1. 生育津贴计算

   • 已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资计发；

   • 未参加生育保险的，按女职工产假前工资标准发放。

2. 维权途径

   • 协商无果时 ，可向当地 劳动监察部门投诉 ，要求责令用人单位限期改正；

   • 卫生计生委投诉 ：针对未依法安排产假的情况，可向卫生计生委反映；

   • 劳动仲裁或诉讼 ：若单位仍不配合，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不成的可向人民法院起诉。

3. 证据收集

   • 保存劳动合同、生育证明、请假记录、工资单等材料，作为维权的依据。

三、注意事项

• 地区政策差异 ：江西部分城市（如陕西省）可能根据地方性法规延长产假（如增加60天），需结合当地政策判断；

• 哺乳期权益 ：女职工生育1周岁前，用人单位应保证哺乳时间并提供条件，无法提供时可协商给予3-6个月哺乳假。

建议优先通过劳动监察部门介入处理，若涉及跨地区生育，可结合当地生育政策综合维权。