有影响
职工转为灵活就业后， 退休待遇确实会受到影响 。具体影响如下：
- 缴费负担和养老金待遇 ：
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缴费基数和比例 ：企业职工的养老保险金通常由单位和个人共同缴纳，缴费基数一般为本人工资的一定比例。而灵活就业人员需要自行承担全部养老保险费用，且缴费基数可以选择较低，这会导致未来领取的养老金相对较少。例如，按60%基数缴费，退休后养老金可能比按100%基数缴费少约30%。
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累计缴费年限 ：企业职工转为灵活就业人员后，如果缴费年限不连续，可能会影响累计缴费年限，从而影响退休金的待遇。
- 退休年龄 ：
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女性职工 ：在企业职工身份下，女性职工的退休年龄为50岁，而转为灵活就业人员后，退休年龄为55岁。
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男性职工 ：无论是企业职工还是灵活就业人员，男性的退休年龄均为60岁。
- 社保覆盖范围 ：
- 工伤保险和失业保险 ：灵活就业人员无法参加工伤保险和失业保险，这两项保险在企业职工身份下是包含的。
- 养老金计算方式 ：
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企业职工 ：养老金计算通常与个人的工龄和缴费年限挂钩，且企业缴纳的部分进入社会统筹基金，个人缴纳的部分进入个人账户。
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灵活就业人员 ：养老金计算可能更加注重缴费年限和个人的月缴费金额，所能够领取的养老金金额可能会与企业职工的养老金存在差异。
- 参保地点 ：
- 如果参保地点发生根本性变化，社会平均工资也会有所变化，从而影响养老金的计算方式。
建议
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选择合适的缴费基数 ：如果选择转为灵活就业，建议选择较高的缴费基数，以减轻未来领取养老金的负担。
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保持连续缴费 ：确保在转为灵活就业后，能够保持连续缴费，避免因缴费中断而影响累计缴费年限和退休待遇。
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了解当地政策 ：不同地区的社保政策有所不同，建议了解当地的具体规定，以便更好地规划退休生活。
职工转为灵活就业后，退休待遇会受到一定影响，主要体现在缴费负担、养老金待遇、退休年龄和社保覆盖范围等方面。因此，在做出选择时，应充分考虑这些因素，并做好相应的规划。
