灵活就业人员缴纳的社保与职工社保在养老金计算上是可以合并的，具体说明如下：

一、合并的可行性

1. 制度属性一致

   灵活就业社保与职工社保本质上属于同一套体系，均属于城镇职工基本养老保险范畴，缴费年限可以累计计算。

2. 年限累计规则

   两种社保的缴费年限均可合并计算，只要总缴费年限达到15年，退休后即可按统一标准领取养老金。

二、特殊情况说明

1. 重复缴费处理

   若存在重复缴费时间段（如同一身份下不同时期分别以职工和灵活就业身份缴费），需根据社保部门规定处理，可能涉及缴费年限的抵销或补缴。

2. 不同参保类型合并

   若曾参加城乡居民基本养老保险，达到退休年龄后可将其缴费年限与职工养老保险合并计算，但需注意城乡居民养老保险与职工养老保险的待遇标准不同。

三、政策依据与建议

• 政策依据 ：根据社保部门规定，灵活就业人员以个人身份缴纳的社保与职工社保具有同等法律地位，不存在制度差异。

• 建议 ：

  1. 关注缴费记录，避免重复缴费；

  2. 签订劳动合同时优先选择职工社保，便于未来待遇衔接；

  3. 咨询当地社保机构，确认具体合并流程（部分地区需办理待遇核定）。

通过以上措施，灵活就业人员可有效利用缴费年限，提高退休后的养老金待遇。