灵活就业保险和社保在多个方面存在差异，具体区别如下：

一、参保范围

1. 灵活就业保险

   通常仅包含养老保险和医疗保险，部分地区可额外参加失业保险。

2. 社保（职工社保）

   包含养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险，以及住房公积金。

二、缴费基数与比例

1. 缴费基数

   • 灵活就业人员：按上年全省在岗职工月平均工资的40%-100%为基数选择。

   • 职工社保：以本人上年度月平均工资为基数，但存在60%（当地社平工资）的上下限限制。

2. 缴费比例

   • 灵活就业保险：养老保险20%，医疗保险8%。

   • 职工社保：五险按国家统一比例缴纳（如养老保险8%-16%、医疗保险6%-13%）。

三、缴费主体与待遇

1. 缴费主体

   • 灵活就业保险：个人全额缴纳。

   • 职工社保：由单位和个人共同缴纳。

2. 待遇享受

   • 灵活就业人员：退休后按个人账户养老金+基础养老金计发，医疗保险可享受门诊、住院等保障。

   • 职工社保：除养老、医疗外，还包括生育津贴、失业救济金等。

四、其他差异

1. 户籍限制

   • 灵活就业社保：通常限本地户籍。

   • 职工社保：无户籍限制。

2. 税费抵扣

   • 灵活就业社保：仅用于抵扣个人所得税。

   • 职工社保：部分费用（如医疗保险）可抵税。

总结

灵活就业保险适合经济基础较好、能承担个人缴费的群体，而职工社保则通过单位分担降低个人负担。若需全面保障，建议结合职工医保与居民养老保险（低缴费、低待遇）。