根据相关法律法规和搜索结果，灵活就业人员是否可以购买职工社保的问题，结合不同参保类型和地区政策，具体说明如下：

一、灵活就业人员能否转为职工社保

1. 基本条件

   灵活就业人员找到新工作并签订劳动合同后，原灵活就业参保关系可以转为职工社保。此时需办理停保手续，并将个人参保材料转移至新单位。

2. 转移流程

   • 灵活就业人员需向原参保地社保机构申请办理社保转移手续，获取《转移单》。

   • 将《转移单》提交给新单位，由单位在入职后统一办理续保。

二、灵活就业社保与职工社保的关系

1. 缴费性质差异

   • 灵活就业人员以个人身份参保，需自行承担养老保险和医疗保险费用。

   • 职工社保由用人单位代扣代缴，包含养老、医疗、失业、工伤和生育五险。

2. 待遇享受标准

   • 若灵活就业人员转为职工社保，缴费基数和年限累积计算，退休后待遇水平与职工一致。

   • 若继续以灵活就业身份参保，个人缴费比例通常低于职工社保，但养老待遇计发方式相同。

三、注意事项

1. 避免重复缴费

   灵活就业社保与职工社保不可同时缴纳，需根据就业状态选择参保方式。若重复缴费，需先停缴其中一种。

2. 地区政策差异

   部分地区可能允许灵活就业人员将个人社保转入职工社保，但需符合当地社保政策规定。建议咨询当地社保机构确认具体操作流程。

3. 缴费档次选择

   灵活就业人员可选择不同的缴费档次（如最低档、中档），但需注意不同档次对退休待遇的影响。

四、特殊情况处理

• 跨省流动 ：需在户籍地或居住地办理转移手续，部分地区支持线上办理。

• 终止参保 ：若因故停止就业，需办理减员或终止参保手续，避免欠费影响信用记录。

综上，灵活就业人员在满足条件后可以转为职工社保，但需注意缴费类型选择和转移流程规范，避免重复缴费或待遇损失。建议办理前咨询当地社保机构获取最新政策信息。