根据相关法律规定和搜索结果，关于生育津贴与五险一金的关系，具体说明如下：

一、生育津贴的发放前提

1. 单位需依法缴纳生育保险

   生育津贴的发放以用人单位已为职工缴纳生育保险费为前提。

2. 津贴性质与工资的关系

   生育津贴属于生育保险待遇，由社保基金支付，与工资合并发放。

二、五险一金的缴纳义务

1. 单位持续缴纳义务

   即使职工领取生育津贴，用人单位仍需依法缴纳五险一金，且缴费基数通常以职工产假前工资为标准。

2. 津贴与社保的关系

   生育津贴与五险一金是两种不同的保障形式，前者是生育期间的工资替代，后者是社会保障的强制缴费，二者不可相互替代。

三、关于“扣除”的澄清

1. 正常缴纳情况下不扣除

   若单位依法缴纳生育保险，生育津贴不会扣除五险一金中的个人缴费部分。

2. 违规缴纳的潜在影响

   若单位未依法缴纳生育保险，可能影响津贴的发放金额或时间，但不会因正常津贴发放而产生扣除。

四、其他注意事项

• 津贴与工资的替代性

  生育津贴可替代产假期间的工资，但单位仍需履行社保缴纳义务。

• 争议解决途径

  若对津贴计算或社保缴纳有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

综上， 领了生育津贴后单位仍需缴纳五险一金 ，且正常情况下不会因发放津贴而扣除个人缴费部分。