深户员工的公司不为其购买一档社保是违反相关劳动法律法规的行为。以下将详细探讨这一问题的法律依据、解决方案及相关注意事项。

法律依据

劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这意味着深户员工有权要求公司依法为其购买一档社保，否则可以采取法律手段维护自身权益。

社保法规定

深圳市的社保政策明确规定，深户员工必须购买一档社保，非深户员工可以选择一档或二档社保。这一政策确保了深户员工的基本社会保障权益，公司必须遵守。

解决方案

协商解决

建议员工与公司协商，了解公司不购买一档社保的具体原因，并尝试达成双方都能接受的解决方案。协商是解决问题的第一步，员工应明确自己的权益，并坚持维护。

申请劳动仲裁

如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司依法购买一档社保。劳动仲裁是维护劳动者权益的重要手段，员工应准备好相关证据，如劳动合同、工资单等。

法律诉讼

如果劳动仲裁结果仍不能解决问题，员工可以向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿并补缴社保。法律诉讼是最后的救济手段，员工应咨询专业律师，确保诉讼的合法性和有效性。

具体差异

社保档次差异

一档社保的缴费基数和比例较高，但报销范围更广，报销比例更高，适合需要全面保障的员工。深户员工应了解不同档次社保的具体差异，选择最适合自己的档次。

报销比例和限额

一档社保的住院报销比例为90%或95%，普通门诊年度支付限额较高，且设有个人账户，个人缴纳的医保费用可以用于个人及家庭成员的医疗开支。一档社保的高报销比例和广泛的报销范围使其成为深户员工的首选。

实际操作建议

查询和核实

员工可以通过深圳市社保局官网或相关微信公众号查询自己的社保缴纳情况，核实公司是否按规定购买了一档社保。定期查询和核实社保缴纳情况可以有效防止公司违法行为，保障自身权益。

咨询专业人士

员工可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解具体的法律程序和维权途径。专业人士可以提供专业的法律建议，帮助员工更有效地维护自身权益。

深户员工的公司不为其购买一档社保是违法行为，员工可以通过协商、劳动仲裁和法律诉讼等途径维护自身权益。了解不同档次社保的具体差异，选择最适合自己的社保档次，并定期查询和核实社保缴纳情况，可以有效防止公司违法行为，保障自身权益。