深户公司不愿意为员工购买一档社保的情况并不常见，因为法律明确规定用人单位必须为员工缴纳社保，且一档社保是深户员工的标配。以下是一些可能的原因和解决方案。

法律规定

法律要求

• ​法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
• ​社保一档的强制性：深户员工必须参加一档医疗保险，用人单位不能擅自降低社保缴费标准。

社保一档的待遇

• ​报销比例和范围：一档医保的报销比例较高，覆盖范围广，包括普通门诊、住院和特定病种等。
• ​个人账户：一档医保设有个人账户，个人账户余额可以用于支付个人自付费用，减少了个人负担。

公司的考虑

成本考虑

• ​缴费基数和比例：一档社保的缴费基数较高，单位和个人缴纳的比例也较大，公司可能认为这将增加成本。
• ​经济效益：公司可能认为购买一档社保对员工的个人福利提升不大，而成本较高，因此选择较低档次的社保。

操作难度

• ​社保办理流程：一些公司可能不熟悉或不熟悉一档社保的办理流程，导致不愿意为员工购买。
• ​政策理解：公司对社保政策的理解可能存在偏差，认为购买一档社保会带来额外的负担。

解决方案

协商解决

• ​沟通与协商：首先可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司不愿意购买一档社保的具体原因，并表达自己对社保重要性的认识。
• ​提供信息：提供相关法律法规和公司应缴纳的社保费用明细，帮助公司理解一档社保的必要性。

法律途径

• ​申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司为员工购买一档社保，并可能获得经济补偿。
• ​投诉社保部门：也可以向当地社保部门投诉，社保部门会责令公司限期改正，逾期不改正的，将对公司进行罚款。

个人参保

• ​个人灵活就业参保：如果公司确实不愿意为员工购买一档社保，员工可以以个人身份参加灵活就业社保，确保自己的社保权益不受影响。

深户公司不愿意为员工购买一档社保的情况虽然不常见，但通过法律途径和协商解决，员工仍然可以维护自己的权益。重要的是要了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，并采取合适的措施解决问题。