单位欠缴职工医保属于违法行为，具体分析如下：

一、法律依据

1. 《社会保险法》明确规定

   用人单位必须依法按月足额缴纳职工基本医疗保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

2. 行政处罚措施

   • 罚款 ：对用人单位处应缴社保金额1倍以上3倍以下的罚款，对直接责任人罚款500元以上3000元。

   • 滞纳金 ：按日加收欠缴金额0.2‰的滞纳金。

   • 强制征缴 ：逾期仍不缴纳的，由劳动保障部门或税务机关申请法院强制征缴。

二、违法后果

1. 职工权益受损

   • 无法享受医保报销，增加医疗费用自费负担。

   • 用人单位可能因员工医疗费用无法报销而面临法律诉讼或赔偿要求。

2. 企业法律责任

   • 除补缴欠缴费用外，还需承担因欠缴导致的医疗费用赔偿责任。

   • 可能面临劳动仲裁或诉讼，影响企业信誉和经营状况。

三、维权途径

1. 协商解决

   首先尝试与用人单位沟通，要求补缴医保费用。

2. 行政投诉

   向当地劳动监察部门或社保机构投诉，要求介入调查。

3. 法律途径

   • 提起劳动仲裁，要求支付欠缴费用及赔偿损失。

   • 申请法院强制执行，追讨欠缴金额及滞纳金。

四、注意事项

• 证据收集 ：保留劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，为维权提供支持。

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为1年，社保投诉需在欠缴行为发生后2年内提出。

综上，单位欠缴职工医保不仅违反法律规定，还会对职工和企业自身造成严重后果，建议通过合法途径及时维权。