吉林省公务员考试分为甲类和乙类，这两类在招聘岗位、考试内容、难度、薪资待遇和竞争程度等方面存在显著差异。以下是对这些方面的详细分析。

招聘岗位

甲类岗位

甲类岗位主要针对省级及以上的政府部门和事业单位，包括省直、市州直机关（含长春市所辖区）和选调生职位。这些岗位通常具有较高的社会地位和工作稳定性，招聘对象多为硕士及以上学历，部分岗位甚至要求博士学历。
甲类岗位的高要求使得报考者需要具备较高的学历和较强的综合素质，这也反映了这些岗位的重要性和复杂性。

乙类岗位

乙类岗位则主要针对市级及以下的政府部门和事业单位，包括县（市、区）机关、乡（镇）和街道办事处等。这些岗位的招聘对象多为本科及以上学历，岗位职责相对较轻。
乙类岗位的要求相对较低，适合有一定工作经验和学历要求但综合素质稍逊的考生报考。这些岗位通常更侧重于实际操作能力和专业技能。

考试内容和难度

甲类考试内容

甲类考试的笔试科目为《行政职业能力测验》(甲)和《申论》(甲)，总题量为105道题，难度较大。甲类试卷对考生的答题速度要求更高，综合素质要求也更高。
甲类考试的高难度和严要求使得考生需要在备考过程中全面提升自己的知识储备和应试能力，尤其是对于复杂问题和综合分析能力的掌握。

乙类考试内容

乙类考试的笔试科目也为《行政职业能力测验》(乙)和《申论》(乙)，但总题量为100道题，难度相对较低。乙类试卷更注重基础知识和实际操作能力的考查。
乙类考试相对容易，适合基础知识扎实且具备一定应试能力的考生。考生可以通过加强基础知识的复习和应试训练来提高成绩。

薪资待遇

甲类薪资待遇

甲类岗位的薪资待遇较好，通常高于乙类岗位。这是因为甲类岗位的工作性质和招聘单位通常较为优越。甲类岗位的高薪资待遇反映了其较高的工作强度和社会地位，适合有较高学历和较强竞争力的考生。

乙类薪资待遇

乙类岗位的薪资待遇相对较低，但仍具有一定的竞争力。乙类岗位的薪资水平虽然不如甲类，但在地方和基层单位中仍具有一定的吸引力。
乙类岗位的薪资待遇虽然较低，但对于希望在基层或地方单位工作的考生来说，仍然是一个具有吸引力的选择。这些岗位提供了稳定的工作环境和较好的福利。

竞争程度

甲类竞争程度

甲类考试的竞争非常激烈，适合有较高学历和较强竞争力的考生报考。由于甲类岗位的高要求和高薪资待遇，吸引了大量高素质考生报考。甲类考试的高竞争程度要求考生在备考过程中不仅要注重知识储备，还要提升应试能力和心理素质。

乙类竞争程度

乙类考试的竞争相对较小，适合有一定工作经验和学历要求的考生报考。乙类岗位的竞争程度较低，使得考生更容易通过考试。乙类考试较低的竞争程度为有一定工作经验和学历要求但综合素质稍逊的考生提供了更多的报考机会。考生可以通过加强准备和应试训练来提高成功率。

吉林省公务员考试的甲类和乙类在招聘岗位、考试内容、难度、薪资待遇和竞争程度等方面存在显著差异。甲类岗位主要针对省级及以上政府部门，要求较高，竞争激烈，薪资待遇较好；乙类岗位主要针对市级及以下政府部门，要求较低，竞争相对较小，薪资待遇较低。考生在选择报考级别时，应根据自身的实际情况和职业规划进行权衡。