吉林省公务员考试中的A类、B类和C类是根据岗位性质和区域划分的，主要区别体现在适用职位、考试内容和难度等方面。以下是具体分析：
1. 适用职位区别
- A类：综合管理类职位，通常包括省直、市直、县直机关中的非执法类职位，如省委选调生、组织部、宣传部、法院、检察院等。
- B类：专业技术类职位，主要涉及具有执法权的一线执法职位，如公安局、环保局、城管等。
- C类：乡镇类职位，主要针对乡镇和街道等基层岗位，直接服务于乡镇党委政府。
2. 考试内容区别
- 公共科目：三类考试均需考察《行政职业能力测验》和《申论》。但申论题型会有所不同，例如B类和C类的申论难度通常低于A类。
- 题量与题型差异：
- A类试卷更侧重考查综合分析能力。
- B类试卷注重实际操作能力和专业知识。
- C类试卷相对简单，更注重基层工作的实际操作能力。
3. 难度差异
- A类：难度最高，考试内容综合性强，对政策理解和分析能力要求较高。
- B类：难度适中，侧重专业技术知识，适合具有相关背景的考生。
- C类：难度相对较低，考试内容更贴近基层工作实际。
4. 报考条件
吉林省公务员考试的基本报考条件包括：
- 具有中华人民共和国国籍。
- 拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
- 年龄在18至35岁之间（部分职位年龄要求可能放宽）。
- 具有国家承认的大学专科及以上学历。
5. 岗位待遇
- A类和B类：通常待遇较好，发展空间较大。
- C类：由于职位主要在基层，待遇相对较低，但工作内容贴近实际，适合希望服务基层的考生。
总结
A类、B类和C类职位的划分是根据岗位性质和职责的不同而设定的。考生在报考时，应结合自身兴趣、专业背景以及职业规划选择适合的类别，并针对相应考试内容进行有针对性的复习。
