根据中国现行法律规定，公司为员工缴纳社保但未缴纳医保属于违法行为。以下是具体分析及依据：

一、法律明确要求缴纳医保

1. 医保属于社保的法定组成部分
   根据《社会保险法》第二条和第四条，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五项，用人单位必须为员工缴纳全部险种，不可选择性缴纳。

2. 用人单位义务
   《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记，包含医疗保险。若未缴纳，则违反法律强制性规定。

二、违法后果

1. 行政处罚
   • 社会保险行政部门可责令限期改正，逾期不改的，处应缴社保费1-3倍罚款。
   • 直接责任人员可能被罚款500-3000元。
2. 滞纳金与赔偿
   • 欠缴期间需按日加收万分之五滞纳金。
   • 若因未缴医保导致员工无法享受医疗待遇（如报销受阻），员工可要求赔偿损失。

三、员工维权途径

1. 协商与投诉
   • 要求公司补缴，协商无果可向当地社保局或劳动监察部门投诉。
2. 劳动仲裁或诉讼
   • 可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求支付经济补偿（每工作一年补偿1个月工资）。
   • 通过劳动仲裁或法院起诉追偿损失。

四、特殊情况说明

若员工已自行缴纳城乡居民医保，仍需由单位缴纳职工医保（不可重复参保，但单位缴纳义务不豁免）。

结论：公司未缴纳医保违法，员工可通过投诉、仲裁等途径维权，企业将面临罚款和赔偿责任。建议保存劳动合同、工资流水等证据，及时向相关部门反映。