将公司购买的社保转为个人购买的医保，需要了解具体的办理流程和注意事项。以下是详细的步骤和相关信息。

办理流程

办理职工医保停保手续

您需要到原参保地的社保机构办理职工医保的停保手续。这通常涉及到提交身份证原件及复印件、社保卡原件等材料，并填写相关申请表格。
停保手续是转移医保关系的前提步骤，确保原参保地的医保关系不再存在，以便顺利过渡到个人医保。

办理居民医保参保缴费

在终止职工医保后，您需要到居住地的社区或社保中心办理居民医保的参保缴费手续。需提供户口本、身份证原件及复印件等材料。居民医保的缴费标准和待遇通常低于职工医保，因此在选择转换时需考虑个人实际情况和需求。

转移医保关系

在办理居民医保参保后，需要向新参保地的医保经办机构提出医保关系转移申请。提交的材料可能包括身份证、原参保地的参保凭证等。转移申请需要经过审核，确保信息准确无误，以便顺利完成医保关系的转移。

领取新的医保卡

审核通过后，您可以前往新参保地的社保机构领取新的医保卡或社保卡。新的医保卡将用于享受个人医保待遇。领取新的医保卡是转移流程的最后一步，确保您能够正常使用新的医保账户进行医疗费用的报销和结算。

注意事项

医保断缴的影响

医保断缴三个月以上会导致连续缴费年限清零，并可能影响购房、落户等权益。断缴期间无法享受医保待遇，续缴也会有等待期。因此，在办理医保转移时，应尽量确保连续缴费，避免因断缴带来的不利影响。

转移期间的待遇问题

在办理医保转移期间，如果发生医疗费用，需在规定的3个月内完成参保缴费，否则转入地经办机构不予支付未缴费期间的医疗费用。转移期间的医疗待遇保障非常重要，必须在规定时间内完成参保缴费，以确保医疗权益不受影响。

医保卡的使用范围

医保卡分为个人账户和统筹账户，个人账户可用于购药、门诊费用支付等，统筹账户用于住院费用报销。了解医保卡的使用范围有助于更好地管理个人医保账户，确保医疗费用的合理使用。

医保转移的具体情况

职工医保转居民医保

职工医保转为居民医保后，缴费主体由单位和个人共同承担变为个人全额承担，报销比例和待遇可能有所降低。职工医保转为居民医保需要重新评估个人需求，考虑缴费和待遇的平衡。

跨统筹地区流动

跨统筹地区流动时，需在转出地中止参保，在转入地按规定参加居民医保，并申请转移接续。跨地区流动增加了医保转移的复杂性，需提前了解并遵循相关政策，确保顺利过渡。

医保补缴

如果在转移接续前中断缴费3个月以内，可以按转入地规定补缴职工医保费，缴费当月即可享受待遇。补缴政策为中断缴费提供了补救机会，但需注意补缴时间和流程，以免影响待遇享受。

将公司购买的社保转为个人购买的医保，需要先办理职工医保的停保手续，然后在新居住地办理居民医保的参保缴费手续，并申请医保关系的转移。在整个过程中，需注意医保断缴的影响、转移期间的待遇问题以及医保卡的使用范围。了解并遵循相关政策，可以确保医保顺利转移，保障个人医疗权益。

公司买的社保和医保有什么不同？

公司购买的社保和医保之间存在几个关键区别：

概念不同

• ​社保​（社会保险）是一种社会和经济制度，旨在为因年老、疾病、工伤、失业或生育等原因造成损失的公民提供物质帮助。它包括五大类保险：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
• ​医保​（医疗保险）是社保中的一项，专门用于补偿因疾病产生的医疗费用损失。

功能不同

• ​社保卡不仅具有医保卡的功能，还是办理各项社保业务的重要凭证，如领取失业金、养老金等。
• ​医保卡仅限于医保功能，主要用于在定点医疗机构就医、购药，并享受相应的医疗保险待遇。

缴费方式不同

• ​社保的缴费通常由用人单位和员工共同承担，单位缴纳的比例为职工工资总额的一定比例（约20%），员工缴纳的比例为本人工资的一定比例（约8%）。
• ​医保的缴费也由单位和个人共同承担，但具体比例因地区和政策而异。例如，职工医保的个人缴费比例通常为2%，单位缴费比例为5%；灵活就业人员的医保个人缴费比例为8%，单位不缴费。

覆盖范围不同

• ​社保覆盖范围广泛，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等多个方面。
• ​医保仅涉及医疗方面，主要用于报销基本医疗费用和基本药品费用。

待遇享受不同

• ​社保的待遇包括基本养老金、失业金、工伤赔偿金、生育津贴等，具体待遇与缴费年限和缴费金额有关。
• ​医保的待遇包括住院医疗费用报销、门诊医疗费用报销、慢性病医疗费用报销等，具体待遇与参保人员的医疗费用有关。

个人如何购买医保？

个人购买医保的流程如下：

了解医保政策

• ​查询当地政策：不同地区的医保政策可能有所不同，包括报销比例、就医范围、缴费标准等。可以通过当地社保局官方网站、微信公众号或拨打当地社保热线（如12333）获取详细信息。

准备相关材料

• ​基本材料：身份证、户口本、近期免冠照片等。
• ​其他材料：如失业证明、残疾证明等（视具体情况而定）。

选择参保类型

• ​城乡居民基本医疗保险：适合无工作单位或未参加职工医保的城乡居民，缴费标准较低，但报销比例和就医范围相对有限。
• ​灵活就业人员医疗保险：适合自由职业者、个体工商户等，缴费标准较高，但报销比例和就医范围与职工医保相似。

办理流程

1. ​线上办理：
   • 登录当地社保局官方网站或相关政务服务平台，按照提示填写个人信息、上传所需材料照片，并缴纳相应费用。
   • 使用支付宝、微信等第三方平台进行在线办理。
2. ​线下办理：
   • 携带准备好的材料前往当地社保局窗口或指定服务点进行现场办理。
   • 前往银行柜台办理医保缴费手续。

缴费与查询

• ​缴费方式：银行转账、支付宝、微信等多种方式。
• ​查询方式：通过当地社保局官方网站或拨打服务热线查询参保状态和账户余额等信息。

享受医保待遇

• 完成缴费后，即可开始享受医保待遇，包括住院医疗费用报销、门诊医疗费用报销（部分项目）、药品费用报销等。在就医时，请务必携带医保卡或电子凭证以享受即时结算服务。

社保和医保的缴纳比例和基数有何不同？

社保和医保的缴纳比例和基数确实存在一些不同，具体如下：

缴纳比例

• ​社保缴纳比例：

  • ​养老保险：单位缴纳比例通常为16%至20%，个人缴纳比例为8%。
  • ​医疗保险：单位缴纳比例通常为5%至9%，个人缴纳比例为2%。
  • ​失业保险：单位缴纳比例为0.5%至1%，个人缴纳比例为0.2%至0.5%。
  • ​工伤保险：单位缴纳比例为0.2%至1.6%，个人不缴费。
  • ​生育保险：单位缴纳比例为0.5%至1%，个人不缴费。

• ​医保缴纳比例：

  • ​职工医保：
    • 一档：单位缴纳比例为5%，个人缴纳比例为2%。
    • 二档：单位缴纳比例为1.5%，个人缴纳比例为0.5%。
  • ​居民医保：总缴费比例为1.8%，个人和财政按比例分担，具体比例因地区而异。
  • ​灵活就业人员：需全额承担养老保险和医疗保险费用，通常养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费比例为8%至10%。

缴费基数

• ​社保缴费基数：通常以上一年度的社会平均工资为基准，设有上限和下限。上限一般为当地社会平均工资的300%，下限为当地最低工资标准或社会平均工资的60%。

• ​医保缴费基数：同样基于上一年度的社会平均工资，具体数额依据各地区的实际情况确定。医保缴费基数的上下限也通常按照社会平均工资的60%至300%来确定。

地区差异

不同地区的社保和医保政策可能会有所不同。例如，深圳的养老保险单位缴费比例为15%，个人为8%；医疗保险单位缴费比例为6.2%，个人为2%。而在北京，养老保险单位缴费比例为16%，个人为8%；医疗保险单位缴费比例为5%，个人为2%。