职工医保中断后，缴费年限是否累计需根据中断时长和续缴时间综合判断，具体规则如下：
一、缴费年限累计规则
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连续缴费年限累计
参保人员中断缴费后，只要在3个月内续缴，之前的缴费年限可以累计计算。例如，某职工断缴1年后续缴，中断前的缴费年限仍可计入累计年限。
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中断超过3个月的影响
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若断缴超过3个月再续缴，则视为重新参保，需按新参保规则计算连续缴费年限，但可计入累计缴费年限。
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若断缴期间未续缴，重新参保时需缴费满1年才能享受医保待遇。
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二、待遇影响说明
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报销比例 ：中断期间医疗费用报销比例会下降，具体比例因地区政策而异。
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退休待遇 ：累计缴费年限满25年（含视同缴费年限）且实际缴费满5年，退休后无需再缴费即可享受医保待遇。
三、补缴政策
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中断时间≤3个月 ：可补缴欠费，补缴后缴费年限累计计算，次月恢复医保待遇。
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中断时间>3个月 ：需重新参保，但可计入总缴费年限。
四、特殊情况处理
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单位缴费中断 ：由新单位重新参保时，无需补缴断缴期间费用，缴费年限累计计算。
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个人缴费中断 ：个人账户余额可转移至新参保地，但需办理转移接续手续。
总结
职工医保中断后缴费年限是否累计，关键在于续缴时间。3个月内续缴可保留原有年限，超过3个月则需重新参保但年限可累计。建议中断后尽早续缴，避免影响退休待遇。
