浙江灵活就业社保与职工社保的区别主要体现在以下几个方面：

一、参保险种不同

1. 职工社保

   包含五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 灵活就业社保

   可选择两险：基本养老保险和基本医疗保险，部分地区可额外选择工伤保险。

二、缴费方式与比例不同

1. 缴费主体

   • 职工社保：由用人单位和职工共同缴纳。

   • 灵活就业社保：完全由个人全额缴纳。

2. 缴费比例

   • 职工社保：养老保险单位20%、个人8%。

   • 灵活就业社保：养老保险20%（其中12%入统筹，8%入个人账户）。

三、缴费基数不同

• 职工社保：以职工上年度月平均工资为基数。

• 灵活就业社保：可在社平工资的60%-300%范围内自主选择缴费基数。

四、待遇计发与保障差异

1. 待遇计发

   • 职工社保：养老金基于缴费年限、基数及当地平均工资计算。

   • 灵活就业社保：待遇仅与个人缴费基数和年限相关。

2. 保障内容

   • 职工社保：包含失业救济、工伤医疗等保障。

   • 灵活就业社保：无失业、工伤和生育保险，仅限基本养老和医疗。

五、退休年龄与待遇差异

• 职工社保：女性55岁、男性60岁可退休。

• 灵活就业社保：需累计缴费满15年，但退休年龄通常为60岁。

• 养老金计算：两者均基于缴费年限和基数，但职工社保因企业缴费部分可提高基础养老金水平。

六、其他差异

• 法律义务 ：职工社保是强制参保，灵活就业社保可自愿选择。

• 风险保障 ：灵活就业人员发生意外时，仅能获得个人缴费部分的40%补偿。

综上，灵活就业社保适合经济独立但希望降低缴费成本的人群，而职工社保则提供更全面的保障。选择时需根据经济状况、养老规划及风险承受能力综合考量。