根据我国现行法律规定，是否可以只交医保不交其他社保，需根据参保主体和参保类型进行具体分析：

一、单位为职工缴纳社保的情况

1. 法律强制要求

   用人单位有法定义务为职工缴纳包括医保在内的所有社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。若单位仅缴纳医保而忽略其他险种，属于违法行为，可能面临行政处罚，并导致职工权益受损。

2. 职工自主参保的例外情况

   • 灵活就业人员 ：可自愿选择仅缴纳医保，但需以个人身份向社保局或社区服务中心参保。

   • 无雇工的个体工商户/非全日制从业人员 ：可按国家规定仅缴纳基本医疗保险费。

二、个人自主参保的情况

1. 城乡居民医疗保险

   城乡居民医保是个人自愿参保的险种，可单独选择仅缴纳医疗保险，但无法享受职工社保的其他待遇（如养老金、失业救济等）。

2. 新型农村合作医疗（已随城乡居民医保整合）

   该险种已与城乡居民医保合并实施，个人参保时无需单独选择，但同样无法替代职工社保的综合性保障。

三、特殊情形说明

• 医保与其他险种的关系

  医保是社保的重要组成部分，但社保是一个体系，包含养老、医疗、失业、工伤、生育等多方面保障。仅缴纳医保可能导致在养老、失业、工伤等情况下缺乏保障。

• 缴费年限要求

  基本医疗保险需累计缴费满15年才能退休享受待遇，但其他险种（如养老保险）有单独的缴费年限要求。若仅缴纳医保且未达到退休年限，将无法享受养老金等权益。

四、风险提示

• 医疗保障局限性 ：医保主要报销门诊、住院等费用，对重大疾病或高额医疗费用的保障不足。

• 长期影响 ：缺失养老、失业等保障可能加剧经济风险，影响生活质量。

综上， 单位必须为职工缴纳完整社保 ，而个人可根据实际情况选择仅缴纳医保或城乡居民医保。若存在法律纠纷或权益受损，建议通过社保局或劳动部门维权。