企业职工退休的缴费年限条件，主要遵循《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。以下是根据当前政策整理的企业职工退休的缴费年限条件：

1. 正常退休

   • 男性：年满60周岁，且累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年。
   • 女性：
     • 经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工、长期在管理岗位上工作的《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工、私营企业女职工、女性个体工商户从业人员年满55周岁，累计缴费年限满15年。
     • 长期在生产岗位上工作的《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工年满50周岁，累计缴费年限满15年。

2. 提前退休

   • 特殊工种提前退休
     • 男年满55周岁、女年满45周岁，缴费满15年，符合国家特殊工种年限规定。在国有企业从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年；其他原行业主管部门规定的从事特殊工种工作年限。
   • 因病或非因工致残提前退休
     • 男年满50周岁、女年满45周岁，缴费满15年，因病或非因工致残，由医院证明并经市（州）级以上劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可办理提前退休。

3. 延迟退休：

   • 根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从2025年1月1日起，企业职工退休年龄将按以下方法调整：
     • 1965年出生的男性职工，其退休年龄从2025年起延迟至60岁。
     • 1970年出生的男性职工，其退休年龄从2030年起延迟至60岁。
     • 1975年出生的男性职工，其退休年龄从2035年起延迟至60岁。
     • 以此类推，每出生一年的延迟退休年龄增加3个月。

企业职工退休需满足一定的缴费年限条件，同时还需达到相应的退休年龄。随着政策的不断调整和完善，退休条件也可能会有所变化，建议关注当地社保部门的最新通知。