企业职工退休时，以下几类资料通常最为关键：
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身份证明类
- 身份证：用于确认退休人员的基本信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号码等，是办理退休手续的首要证件。
- 户口本：部分地区或在特定情况下可能需要提供，以证明户籍信息，特别是在涉及到退休待遇与户籍相关的政策执行时，比如某些地方对不同户籍人员的退休补贴标准有所不同。
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工作证明类
- 劳动合同：证明退休人员与单位之间的劳动关系，明确工作期限、工作岗位等信息，对于确定退休时间、计算工龄等至关重要。
- 工作证明：由工作单位出具，说明退休人员的工作经历、职务、工作岗位及工作时间等信息，有助于退休审核部门了解其在职情况，判断是否符合退休条件。
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社保相关类
- 社保卡：是领取养老金的重要凭证，确保退休人员能够顺利接收养老金发放。
- 社保缴纳记录：包括养老保险、医疗保险等的缴费明细，证明退休人员已按规定缴纳社会保险，且缴费年限符合退休要求，是退休审核的关键依据之一。
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个人档案类
- 人事档案：记录了退休人员的工作经历、学历、职称评定、工资调整等信息，对于确定退休身份、计算养老金待遇等有着重要的参考价值，特别是涉及到视同缴费年限认定等情况时，人事档案是必不可少的资料。
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退休申请类
- 退休申请表：一般由用人单位或社保机构提供，退休人员需填写个人的基本信息、工作经历、退休时间、社保缴纳情况等内容，并签字确认，表明自己的退休意愿和相关信息的真实性。
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其他特殊类
- 特殊工种证明：如果是从事特殊工种的职工，需要提供相关的证明材料，如《职工从事特殊工种退休资格确认表》以及从事人员特殊工种退休申请表等，以确认其符合特殊工种退休的条件。
- 病退证明：对于因病提前退休的职工，需要提供医疗机构出具的诊断证明、病历等病退证明材料。
- 独生子女证：如果退休人员符合独生子女相关的养老补贴政策，需要提供独生子女证，以便享受相应的优惠政策。
企业职工退休时，准备齐全上述各类资料是非常重要的，它们共同构成了退休手续办理的基础。同时，由于各地政策差异和具体情况的不同，建议在办理退休前咨询当地的社保部门或人力资源机构，以确保所有资料的准确性和完整性。
